实际行动较少

上周有客户问我，为什么你们公司的员工动手能力比较差？我陷入的陷阱是我也曾遇到过同样的情况。我记得2023年我在上海一家购物中心工作时，我们有一个项目落后于计划。领导大力推动，员工却只是按部就班，效率很低。
我认为主要有以下几个原因。首先，员工可能缺乏工作热情，没有“我要成功”的心态。我观察到积极主动的人往往对他们的工作充满热情。其次，公司可能没有建立有效的激励机制，让员工感到努力与回报不平衡。此外，管理层沟通不足，员工可能不知道他们的工作目标和优先事项。
我个人的看法是，公司应该从这三个方面入手去改进。一是加强员工培训，提高专业素质和工作技能。二是健全工作绩效考核奖励机制，让员工看到自己的努力得到了回报。最后，增加团队内部的沟通，确保每个员工都清楚地了解自己的职责和目标。
无论如何你都能弄清楚。我还在思考这个问题。

说实话，参加问答论坛这10年，我看到喊口号的人很多，但实际行动的却很少。我记得2016年我在论坛上看到一个帖子，说某地区的企业开始提倡绿色办公，希望减少纸张的使用。当时我不明白一家本土企业能有多大的影响力。结果，第二年，我路过现场，发现很多公司都开始使用电子文档，办公桌上堆放的纸张其实也少了。这说明，即使是小规模的行动，只要坚持下去，还是能看到效果的。但最终，实际使用它的人越多，就会养成更多的习惯。

不主动做某事是不行的。去做就行了，何苦呢？